研究プロジェクトの概要

先行研究では、コホート効果だけでは、東京大学における役職が上位になるのに従う女性研究者の減少率 (leaky pipeline)を説明できないことが示されています[5,6]。“Leaky pipeline” とは、キャリアパスを経ていくうちに段階的に女性の割合が減っていく現象を表した言葉ですが、私たちは、アカデミアにおいて研究者を志す女性の就職や昇進の障壁となっている要素（leaky pipelineを形成する構造）が存在しているという仮説を立て、これを東京大学において検証・分析する目的で、以下のような調査を行いました。

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目的

本研究において、
①東京大学における女性の就職・昇進を阻んでいる要素を明らかとする 
②現在の状況を改善するための解決策を計画・実現させる

​の二点を、目的に設定しました。

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手法

調査のためのプロジェクトチームを形成し、3段階に分けて調査を行いました。

 

Step 1: 日本および海外におけるアカデミアの「男女平等」についての文献調査

 

Step 2: インタビュー調査

本学の教員および博士課程の大学院生 (所属: 工学系、医学系、農学系、公共政策大学院)に対し、

インタビュー形式で聴き取り調査を合計8件行いました。

具体的には以下2つの質問

①女性研究者のアカデミア就職・昇進を阻んでいる要素は何か? 
②現在の状況を改善するためには何ができるか? 

を中心とした議論と、インタビュー回答者の個人的体験（子育て・介護等）と、

それに纏わって生じたキャリア上の葛藤・障害について聞き取りを行いました。

 

Step 3: 提言・議論

Step 2で明らかとなった問題点について解決策を考え、東京大学の理事と議論しました。